10 competencias que más valoran las empresas de los candidatos

El conocimiento de uno mismo es un requisito previo para poder realizar un proceso de búsqueda de trabajo de forma óptima, y eso comporta identificar las propias competencias. La competencia es la integración de los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para el cumplimiento en un lugar de trabajo y para hacer el trabajo con éxito.

Decimos que un profesional es competente o tiene competencia profesional cuando utiliza los conocimientos que ha adquirido con la formación o la experiencia (competencia técnica) y aplica estos conocimientos en diversas situaciones profesionales, adaptándolos en función de las necesidades de su trabajo. Aun así, esto solo no es suficiente; un buen profesional tiene que ser capaz de relacionarse y participar con sus compañeros/as de trabajo en acciones de equipo, ha de ser capaz de resolver problemas de manera autónoma y flexible, colaborar en la organización… es decir, debe tener competencias transversales. Actualmente, en la empresa se valoran ciertas competencias personales que favorecen las relaciones con los demás. Es importante conocerlas y saber si las poseemos: 1. Capacidad para comunicar: saber escuchar de forma activa, saber expresar y argumentar. Incluye la asertividad, que es la capacidad de expresar tus pensamientos y sentimientos sin dejar de tener en cuenta los intereses de los demás. 2. Iniciativa propia: se muestra cuando se reconocen a tiempo los problemas y se actúa sin necesidad de indicaciones. Por eso es necesario reflexionar y actuar con prudencia. 3. Capacidad de trabajo en equipo y disposición para cooperar: muchos problemas en el puesto de trabajo se resuelven cuando el equipo de personas que lo forman saben trabajar conjuntamente. 4. Capacidad y disponibilidad de aprendizaje: de nuevos conocimientos y destrezas para adaptarse a los cambios. 5. Disposición para la responsabilidad: la poseen los que saben asumir la responsabilidad de su rendimiento y de sus decisiones y, en caso de error, no intentan culpar a los demás. 6. Productividad y compromiso: capacidad de resistencia, de concentración, de soportar la tensión. Compromiso con los objetivos de la empresa. 7. Empatía: saber ponernos en el lugar de otra persona, tener conciencia de las preocupaciones y necesidades ajenas, tener capacidad de captar los sentimientos y los puntos de vista de otras personas e interesarnos por lo que les preocupa. 8. Resolución de conflictos: capacidad negociadora. 9. Implicación y colaboración: colaboración y cooperación, ser capaz de trabajar con los otros en la consecución de una meta común (trabajo en equipo). 10. Capacidad de liderazgo: inspirar y dirigir grupos de personas.

Fuente

http://www.restauracioncolectiva.com/n/las-diez-competencias-transversales-que-mas-valoran-las-empresas-de-los-candidatos